//creo la funzione function alt_immagini($html, $id) { return str_replace('alt=""','alt="'.get_the_title($id).'"',$html); } add_filter('image_send_to_editor', 'alt_immagini', 10, 2); //10 è il parametro $priority predefinito //2 è il $accepted_args cioè il numero di parametri assegnati alla funzione function auto_alt_immagini($attributes, $attachment){ if ( !isset( $attributes['alt'] ) || '' === $attributes['alt'] ) { $attributes['alt']=get_the_title($attachment->ID); } return $attributes; } add_filter('wp_get_attachment_image_attributes', 'auto_alt_immagini', 10, 2); Ia, Patrizio (Meritocrazia Italia): “Nelle aziende sopra i 50 dipendenti almeno il 60% della forza lavoro sia umana” – lasernews

Ia, Patrizio (Meritocrazia Italia): “Nelle aziende sopra i 50 dipendenti almeno il 60% della forza lavoro sia umana”

Ia Patrizio Meritocrazia Italia Nelle aziende sopra i dipendenti almeno il della forza lavoro sia umana
Ia Patrizio Meritocrazia Italia Nelle aziende sopra i dipendenti almeno il della forza lavoro sia umana

(Adnkronos) – Meritocrazia Italia presenta una proposta per la salvaguardia del capitale umano nell'era dell'Intelligenza artificiale, chiedendo alle imprese con più di 50 dipendenti di mantenere una forza lavoro umana pari ad almeno il 60% del totale, limitando al 40% la quota sostituibile attraverso sistemi tecnologici e di Ia. L'obiettivo, spiega Paolo Patrizio, capo di Gabinetto MI, è "riportare l'uomo al centro del progresso" e prevenire gli squilibri economici e sociali legati alla sostituzione del lavoro umano. La perdita di occupazione, sottolinea Patrizio, non riguarda soltanto il singolo lavoratore, ma produce conseguenze a cascata su welfare, pensioni, consumi, famiglie e coesione sociale. "L’imprenditore non può essere spinto semplicemente dall'ottica di massimizzare i profitti abbattendo i costi", è la posizione dell'associazione, che invita a interrogarsi sul modello di società da costruire e sul ruolo del profitto nelle scelte politiche ed economiche. 
—politicawebinfo@adnkronos.com (Web Info)

Potrebbero interessarti anche...

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *